杂志征稿 | 网页对话

| 大秘书网 | 范文中心 | 论文中心 | 期刊杂志 | 综合材料 | VIP俱乐部 | 在线咨询

行政论文 | 文教论文 | 经济论文 | 艺术论文 | 政治论文 | 社会论文 | 企业论文 | 财务论文 | 德育论文 | 医学论文 | 通信论文 | 公共论文 | 会计论文

您现在的位置: 秘书网 > 论文中心 > 会计审计论文 > 人力资源会计论文
·人力资源会计计量问题探讨

【摘要】本文通过在有关方面上的研究,对于列举了一些比较典型的存在于关于我国人力资源会计计量方法中的问题,并指出了相应的对策,积极的促进完善其理论框架。 【关键词】人力资源成本;会计 从世纪六十年代至今,美国密西根大学的郝曼森首先提出人力资源会计这…

·人力资源会计发展思考

摘要:人力资源会计是一种对人力资源管理的方法,近年来,我国对人力资源管理高度重视,已经取得这一方面研究的突破。但如何将多种理论应用到实践当中,成为当前人力资源会计的发展瓶颈。基于此,本文对人力资源会计研究的发展思路进行探索,在阐明研究基本思路的情…

·人力资源会计实施问题与对策

人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。是从信息的角度出发,将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。…

·人力资源会计浅论

众所周知,资产是指由企业过去经营或交易各项事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为一个组织中不可或缺的资源,当然也构成了一项重要的资产。本文所阐述的人力资源会计主要是对那些作为资产进行核算的“人力资源”的成本与…

·实施必要性人力资源会计论文

一、财务信息使用者的需求目前企业中所有权和经营权相互分离的情况,要求企业所有者需要靠会计部门提供相关的会计信息来对管理者进行监督和管理,以及对管理者进行有效的激励和约束。目前我国在运用人力资源会计的企业中,实行最有效的激励方式是实行股票期权。企业通…

·利润分配人力资源会计论文

1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支,在我国,理论研究成果丰硕,但实际应用存在较多困难。目前,我国还没有企业完全实行人力资源会计,部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实践,如深圳华为,其是国内第一家对人力资源会计进行尝…

·资产评估人力资源会计论文

一、我国人力资源会计实施存在的问题1.人力资源作为资产确认存在争议我国会计准则中对于资产的定义很难套用到人力资源中,再加之其价值很难衡量,且其摊销问题也没有解决,摊销标准、摊销期限这些未定项对于人力资源会计的实施有着很大的阻碍。现代人喜欢冒险的性格…

·人力资源会计在企业中的作用

1人力资源会计在企业中的作用1.1提高人才使用的效率企业对人力资源的相应投资就必须要追求效益,否则就会促使人才浪费,无法充分发挥企业人力资源管理的作用。借助于人力资源会计的科学核算,在与人力资源的利润率以及人力资产比率的情况下,根据企业的实际性需求…

·人力资源会计研究现状

一、人力资源会计的概念及重要性随着高新技术的不断改革,世界经济竞争由物质竞争过渡到人力资源的竞争,人力资源的开发和利用对人类社会经济的发展具有极大的影响,人力资源信息的管理的进行使得人力资源会计的产生成为必然。人力资源会计是科学技术进步和生产力发展…

·铁路运输人力资源会计论文

一、在铁路运输企业开发人力资源会计的必要性(一)人力资源会计的概念人力资源会计这个概念的产生是在20世纪60-70年代,它既包含人力资源管理的内容,同时也包含会计管理的内容,它的主要目标是给相关企业和外界的有关个人提供企业的人力资源变化信息,使用会…

·资源信息人力资源会计论文

一、国外研究现状英国资产阶级古典政治经济学的创始人威廉.配第(1623一1687年)在《献给英明人士》的第二章《论人口的价值》中列举了一系列数字,首次将人口和人口创造的价值进行了量化。书中写道:“如果六百万人口值四亿一千七百万镑,那么,每个人就值六…

·计量方法人力资源会计论文

一、我国实施人力资源会计存在的问题虽然我国在理论研究方面取得重大成果,但是人力资源会计在我国实践应用中的现状却并不乐观。究其原因是人力资源会计的研究还存在如下几大难题:人力资源的确认、价值的计量与核算以及人力资源会计在报表上列示等方面。这些困难的存…

·金融企业权益模式人力资源会计论文

一人力资源会计确认标准金融企业人力资源会计在应用中首先必须解决人力资源会计计量对象的界定范围。人力资源的特性决定了其具有主观能动性、高度流动性和不确定性。人力资源所有者让渡其产权加入企业,既不能说明让渡产权的内容,也不能说明人力资源所有者应享有的权…

·企业应用下的人力资源会计论文

一、国内研究现状早在20世纪80年代初,我国著名会计学家潘序伦便首次提出了人力资源会计研究的问题。1980年,他在上海《文汇报》上发表了《开展“人才会计”研究》一文,建议重视计量人才成本,追求人力资本的投资效益,首次提出我国也应重视人力资源会计问题…

·金融企业人力资源会计论文

一、人力资源会计模式的基本理论人力资源成本是组织为实现自己的目标,创造最佳经济和社会效益,因获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职而支出的各项费用的总和。企业人力资源成本会计具体目的体现在:满足企业管理部门对人力资源信息的需求,帮助管理…

·知识经济下人力资源会计论文

一、知识经济的基本内涵与特点1.知识经济的基本内涵知识经济的内涵,如果仅仅从字面的意思来理解就是以知识作为主要资源的经济发展形式。虽然知识经济内涵目前还没有达成统一,但是根据相关文献,我们可以知道,知识经济的提法是最近二十年的事情,这一概念是伴随着…

·医院人力资源会计论文

1医院推行人力资源会计现状我国关于人力资源会计的研究已近二十年,总的来说是理论研究探讨多,实践应用少,究其原因:一是人力资源会计缺少相应的法律、法规制度保障,人力资源的确认、计量及信息披露在现行会计制度下难以实施,即缺少人力资源会计运行平台。二是缺…

·我国经济发展下的人力资源会计论文

1当代中国需要人力资源会计的原因1.1内部管理和财务信息使用者的需要。首先,现行会计不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况与其人力资源投资的经济效果和价值等方面信息,并将人力资源投资支出计入当期费用,因而也就无法满足人力资源的控制和管理对信息的需…

·人力资源会计可行性论文

一、人力资源会计在我国企业中的发展现状当前,人力资源的管理已成为了社会各界广泛关注的焦点,并且我国大多数企业也已把人力资源管理内容作为重要的发展战略,但是,以目前的经济发展及就业背景来看,我国大多数企业出现人力资源流动性大的现象,因此,为了留住企业…

·IT业人力资源会计论文

1在IT行业推行人力资源会计的必要性1.1研究人力资源会计是知识经济发展的需要经济学早已揭示世界各国经济的增长不仅依靠资本和劳动力投入,而且依赖该国技术水平的提高。而科技的提高依赖于人力资本的开发。人力资源区别于物质资源之处在于其能动性和创造性,是…

·现代人力资源会计论文

一、人力资源会计在我国社会主义经济发展中的重要地位(一)经济效益是发展人力资源会计的动力在我国市场主义经济条件下,人才的选拔、培训是人力资源会计的主要任务,企业的高素质人才是提高经济效益的主要方式。人力资源管理中培训计划、对人才的投资在企业的支出费…

·高校人资会计模式建构研究

本文作者:苏钰雅作者单位:玉林师范学院(一)加强和改善高校人力资源管理是前提1.坚持人本管理理念,创造良好发展环境。人本管理是现代管理学中的一种新的管理理念,其内涵是强调管理过程中以人的价值观为核心,把做好人的工作、全面调动人的积极性为根本,从而提…

·建筑公司人资会计定位与运用

本文作者:张春福作者单位:济宁迪尔安装有限公司人力资源会计在建筑安装企业中的定位人力资源会计应用首先应探讨的问题是:人力资源会计属于财务会计还是管理会计。目前大部分研究认为人力资源会计应归属于财务会计,即将人力资源等同于物质资产直接引入财务会计系统…

·人资会计在外包企业的运用

本文作者:杨福强作者单位:天津商务职业学院服务外包企业人力资源管理难点人力资源问题事关企业的发展甚至生存,但从我国服务外包企业的现状看,其人力资源及其管理还存在很多难点和问题。第一,人才尤其是管理人才短缺。由于目前我国高等教育与社会需求还不是十分吻…

·国内人资会计现况研究

本文作者:林荣荣作者单位:北京林业大学人力资源投资成本缺乏明确的界定标准。人力资源成本是从企业对人力资源投入的角度出发,对企业人力资源的取得、开发和替代成本进行的核算,现行企业会计对人力资源投资直接计入当期费用,将其划分为收益性支出,从本质上而言,…

·人资会计体系建构问题探析

本文作者:王晓燕作者单位:神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司人力资源会计账户设计中常用项目的内涵1人力资产摊销人力资产摊销是指人力资产的某些应该予以资本化的支出应当在发生时资本化,并在收益期内按照一定的标准计入当期费用,使得该项支出能在收益期内得…

·国内人资会计的性质认识研究论文

「摘要」人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。…

·人资会计的基本认知的研究论文

摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有…

·人资会计的实践效果研究论文

一、人力资源会计实际应用的前提:劳动合同在应用人力资源会计时,除了需要重新认识财务会计的四个基本假设外,更重要的是以劳动合同为前提,即:人力资源为核算主体服务的期限相对稳定,它可在预期的未来期间内存在于主体之中并为主体服务。人力资源会计反映和监督的…

·酒店人资会计研究论文

〔摘要〕人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法,特别是对居于第三产业中的酒店管理来说,作用十分明显。因此,在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段,从酒店管理着手研究人力资源会计管理问题,不仅有深刻的理论意义,更有显著的现实和实践意义。〔关键词…

·人资会计相关问题的研究分析论文

【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的…

·人资会计研究与应用分析论文

人力资源会计自20世纪60年代起源于美国以来,众多的国内外会计界的学者从人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计等研究方向进行了艰苦的理论探索,并尝试进行相应的会计制度设计。但是,这些理论成果的应用却不尽人意。究其原因,乃是过多地陷入了…

·人资会计中人资含义的取向论文

人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核…

·当前社会人资会计面临的问题研究论文

【论文关键词】知识经济;人力资源会计;挑战【论文摘要】知识经济时代,人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域,将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。21世纪是知识经济时代,知识经…

·特型企业人资会计的研究论文

【论文关键词】知识密集型企业;人力资源会计【论文摘要】随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期,企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人力资源会计…

·人资会计研究现状探讨论文

[论文关键词]:人力资源;人力资源会计;现状[论文摘要]:随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计国内外研究现状,以期望对人力资源会计的实际应用具有一定的启示意义。胡锦涛…

·国内人资会计困境及办法分析论文

论文关键词:人力资源会计;人力资源理论;人力资源会计制度论文摘要:经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国…

·人力资源会计内容的设想分析论文

论文关键词:人力资源会计;基本假设;内涵;外延论文摘要:为适应知识经济发展的需要,我们必须研究人力资源会计,文章主要分析作为人力资源会计理论体系基础的会计基本假设问题。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,文章在接受与继承传统会计基本假设的同时,…

38 篇论文  首页 | 上一页 | 1 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第
定制原创文章期刊论文发表

自2003年创办以来,目前已经拥有120余名写作老师,累计定制1.2万余篇原创文章,在这里有最新论文格式和毕业论文模版,现已成为全国会员最多、文章最多、口碑最好的公务员日常网站。

拥有六年成功运作经验,价格是目前互联网上可以查询到的最公道的价格,非最优惠价格可以退出多收款项。签定正规商业合同!发表成功率目前高达90%,如果没有成功发表,支付的定金当月之内全额退款。

定制流程:咨询 → 写作 → 发表 → 支付